Seja bem vindo(a), meu nome é Daniella Marqueti, sou Psicóloga e Executive Coach.

1 – Indica abertura ao feedback. Percebe o feedback como algo bom para seu desenvolvimento pessoal e não como forma de crítica.
2 - Usa o tom adequado em conversas e e-mails, mesmo em momentos críticos.
3 - Mantém a compostura e controla o stress mesmo em momentos de dificuldade. É resiliente e empático quando colocado sob pressão.
4 - Adapta-se rapidamente às mudanças, evidenciando um posicionamento equilibrado.
5 - Relaciona-se bem com as pessoas de todos os níveis, dentro e fora da empresa, estabelecendo relações positivas e colaborativas.
6 - Conhece suas qualidades e defeitos e persiste na busca de seus objetivos, apesar dos obstáculos. 

1 - Demonstra paciência e capacidade de conviver com as diferenças (ritmos, estilos, falas, pensamentos e outros).
2 - Capaz de construir relações de confiança para que as pessoas possam expressar livremente dúvidas e preocupações.
3 - Avalia as informações disponíveis antes de resolver desentendimentos e enfrenta os desentendimentos e críticas com respeito e educação.
4 - É claro, objetivo e assertivo na exposição de ideias. Garanti clareza e senso de urgência.
5 - Faz da sua conduta uma referência de confiança e credibilidade, baseando-se em fatos e dados para argumentar, mantendo equilíbrio emocional.
6 - Apresenta capacidade de argumentação e convencimento, vendendo suas ideias e conquistando parcerias, construindo conexão e gerando confiança. 

1 - Hábil para negociar e encontrar soluções que viabilizem a adesão das pessoas e superação de objeções.
2 - Motiva a equipe positivamente, mostrando resiliência mesmo em momentos de pressão e adversidade.
3 - Conhece o time e divide de forma justas as tarefas, conforme a capacidade e habilidade de cada um. Construindo um caminho de autonomia para o andamento das atividades.
4 - Capaz de apoiar as pessoas na realização das atividades, sem incorrer no microgerenciamento.
5 – Reconhece o trabalho bem feito, oferecendo suporte para auxiliar o colaborador, quando necessário, em pontos de seu trabalho que precisam de desenvolvimento.
6 - Preocupa-se em garantir o entendimento, comprometimento e o alinhamento das pessoas em relação aos objetivos esperados, fornecendo informações claras e transparente.